Disperinaker Surabaya menggelar Grand Job Fair 17-19 November 2026 dengan 3.013 lowongan dari 49 perusahaan. Tersedia 601 posisi khusus penyandang disabilitas.
Pemerintah Kota Surabaya mengajak warga memanfaatkan Grand Job Fair November 2026. Sebanyak 49 perusahaan membuka 3.013 lowongan kerja, termasuk bagi penyandang disabilitas.
Kegiatan digelar Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja di Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim 131, Surabaya, pada 17–19 November 2026. Acara ini memperluas akses kerja sekaligus menekan pengangguran.
Kepala Disperinaker Surabaya Agus Hebi Djuniantoro merinci komposisi lowongan. Sebanyak 1.500 posisi untuk dalam negeri, 912 luar negeri, dan 601 bagi penyandang disabilitas.
“Ada 3.013 lowongan dari 49 perusahaan, termasuk 601 lowongan bagi penyandang disabilitas,” ujar Hebi, Kamis (12/11/2026).
Daftar lewat ASSiK, Wawancara 18-19 November
Pelaksanaan dibagi dua tahap. Pada 17 November, pencari kerja mengajukan lamaran melalui aplikasi ASSiK (Arek Suroboyo Siap Kerjo).
Aplikasi itu hanya dapat diakses warga Kota Surabaya. Melalui platform tersebut, pencari kerja mengikuti pendaftaran sekaligus mengakses informasi lowongan.
Pada 18–19 November, perusahaan menggelar walk in interview bagi kandidat yang lolos seleksi berkas. Posisi mencakup 41 subkategori dengan sembilan kelompok KBJI.
Lowongan disabilitas terbuka untuk tunanetra parsial, tunarungu, tunawicara, dan tunadaksa ringan. “Penyediaan lowongan khusus ini bagian dari upaya memperluas kesempatan kerja inklusif,” jelas Hebi.
Bimbingan dan Pendataan ASSiK
Disperinaker sebelumnya menggelar penyuluhan dan bimbingan jabatan. Materinya meliputi penyusunan CV, personal branding, hingga strategi wawancara.
Tes asesmen juga diberikan kepada pencari kerja yang aktif menggunakan akun ASSiK. Tujuannya menyiapkan mereka memasuki dunia kerja.
Sepanjang 2025–2026, tercatat sekitar 14.000 data pencari kerja. Sebanyak 1.000 warga dari kelompok desil 1–5 berhasil ditempatkan bekerja.
“Kami ingin pencari kerja memiliki bekal lebih baik saat mengikuti proses rekrutmen,” kata Hebi.
“Ini bagian dari upaya memastikan akses kesempatan kerja juga menjangkau masyarakat yang membutuhkan,” pungkasnya.***
